§ Comparatif · Sans filtre

RecrutX vs les autres.

Comparaison frontale des 4 solutions utilisées par les équipes recrutement en 2026 pour piloter leurs KPIs, alimenter leur BDESE et suivre leur pipeline. Les chiffres correspondent à une direction RH de taille moyenne (5 recruteurs actifs).

Critère
Excel
feuille manuelle
Power BI maison
tableau sur-mesure
ATS généraliste
reporting secondaire
RecrutX
dédié recrutement
Délai de mise en place
Immédiat
1-3 mois
2-4 semaines
10 minutes
Coût initial
0 €
15-30 k€
2-5 k€ onboarding
0 €
Coût annuel (équipe de 5 recruteurs)
0 € direct
mais ≈40 h/mois perdues
6-12 k€
licences + maintenance IT
6-15 k€
facturation au siège
1 290 €
forfait Team, annuel
Maintenance
Vous
IT / data team
Fournisseur
Automatique
KPIs prêts à l’emploi
À construire
Partiels
14 KPIs natifs
Collaboration multi-utilisateurs
Copier-coller
Oui
Oui
Oui
Export BDESE & Index égalité F/H
À construire
Sur roadmap (Enterprise)
Analyse IA (coaching, bilans)
Coaching dès Solo, bilans Team+
Conformité RGPD
À votre charge
À votre charge
Variable
Natif, Europe
Support
Contrat IT
Support fournisseur
Email (+ chat/SLA Growth)
Méthodologie. Comparaison basée sur des retours d'équipes recrutement de 2-15 recruteurs (cabinets, DRH d'ETI). Les coûts Power BI incluent licence Pro (14 €/user/mois), développement d'un tableau de bord sur-mesure (15-30 k€) et maintenance annuelle IT. Les ATS généralistes (Flatchr, Recruitee, Taleez) facturent en majorité au siège — les coûts reflètent un plan mid-range pour 5 utilisateurs actifs. RecrutX est positionné en complément d'un ATS opérationnel (sourcing, candidature), pas en remplacement.
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