Lundi · 9 h 02 · comité de direction
« On en est où, sur ce recrutement ? »
RecrutX centralise vos postes, candidats et indicateurs, sans toucher à votre ATS. Fini les fichiers Excel, les oublis et les tableaux de bord impossibles à produire.
Faites défiler : la fenêtre vous suit ↓
§01 · Pourquoi RecrutX
Trois difficultés quotidiennes du pilotage recrutement. Trois réponses concrètes, sans jargon ni promesse creuse.
Vos recrutements vivent dans des fichiers Excel.
BoardUn board centralisé : postes, candidats, priorités, statuts. Tout au même endroit, plus jamais dans 3 onglets.
Aucune visibilité sur l'activité de l'équipe.
SemainierLe semainier enregistre chaque action : entretiens, offres, sourcing. Vous savez où en est chaque recruteur, chaque semaine.
Produire les KPIs pour la direction prend 2 jours.
KPIDashboard automatique : funnel, time-to-hire, taux de conversion. Export PDF et Excel en un clic, chaque lundi matin.
§02 · Fonctionnalités
Six modules, une même philosophie : aucun clic superflu, aucune fonctionnalité gadget. Ce que vous utiliserez vraiment, chaque jour, pendant des années.
Gérez vos postes ouverts avec priorités de P0 Critique à P3 Basse, statuts pipeline et suivi candidats. Chaque poste affiche son avancement en temps réel.
Enregistrez entretiens, offres, recrutements et sourcing dans un journal hebdomadaire. Naviguez entre les semaines pour suivre la progression.
Funnel candidats, time-to-hire, activité par recruteur, sourcing par canal. Exportez vos rapports en PDF ou Excel en un clic.
Filtrez, triez, suivez l'avancement de chaque poste. Identifiez les postes en retard et priorisez vos efforts.
Tableau kanban des tests : transmis, reçus, en correction, validés, refusés. Chaque candidat est suivi jusqu’au résultat final.
Un assistant qui lit votre semainier et vous dit quoi faire lundi matin.
§03 · Ce qu'il y a dans la boîte
Ce que RecrutX embarque aujourd'hui. Chaque chiffre porte le lien qui permet de le vérifier. Aucune étude marketing, aucun chiffre gonflé.
KPIs natifs, calculés en temps réel
Funnel, TTH, Sourcing, Activité, zéro saisie manuelle
Modules intégrés dans un seul outil
Board, Semainier, KPI, Portfolio, Tests, Coaching IA
Source : les six modules, en détail
De votre base de données hébergée en Europe
Conformité RGPD native, Chiffrement AES-256
§04 · Onboarding
De l'inscription au premier export PDF : une semaine, montre en main. Zéro formation, zéro import Excel laborieux.
Ajoutez chaque poste ouvert avec sa priorité, son manager et sa date cible. Définissez le pipeline candidat en quelques clics.
Enregistrez entretiens, offres et recrutements semaine par semaine. Chaque activité est tracée automatiquement.
Consultez vos indicateurs en temps réel. Identifiez les postes qui prennent du retard et exportez vos rapports.
§05 · Sécurité & données
Les données de recrutement sont sensibles. On les traite comme telles : hébergement UE, chiffrement systématique, contrôle d'accès granulaire.
01Europe
Base de données hébergée dans l'Union européenne (Suède) sur infrastructure Supabase. Les services situés hors UE (hébergement web, emails, paiement, IA) sont encadrés par les garanties prévues par le RGPD. Résidence France disponible pour le plan Enterprise.
02RGPD
Registre des traitements, rôle de sous-traitant (art. 28 RGPD) défini dans les CGU, sous-traitants ultérieurs listés dans la politique de confidentialité. Droit à l'effacement sous 30 jours directement depuis votre compte.
03AES-256
Chiffrement TLS en transit, AES-256 au repos via Supabase. Sauvegardes quotidiennes conservées 30 jours. Supervision 24/7 par Vercel + Sentry.
042FA
Rôles granulaires (owner, responsable pôle, responsable équipe, recruteur). 2FA TOTP disponible. Journal d'audit : sur roadmap.
§06 · Ce que l'on prévoit
On préfère annoncer ce qui arrive plutôt que de surpromettre. Ordre de priorité indicatif, sans date d'engagement. Aucun item livré tant qu'il n'est pas vraiment prêt.
Analyse des pipelines en temps réel, alertes sur les postes à risque, suggestions d'actions prioritaires. L'IA apprend du contexte de chaque poste et des habitudes de l'équipe pour des conseils actionnables, pas génériques.
Consulter le pipeline, changer un statut, répondre à un candidat, recevoir une notification push quand un poste devient critique. iOS et Android. Accès complet, sans saisie lourde.
Poser une question en langage naturel ("Combien de recrutements actifs par pôle ce mois-ci ?") et recevoir un rapport structuré et exportable. Données scrubées des PII avant tout appel modèle.
§07 · Essai 14 jours · sans carte bancaire
Une démo, un compte d'essai ou un échange de 20 minutes avec notre équipe. À vous de choisir.
Calculateur gratuit · 2 min · sans inscription
Estimez en 2 minutes ce que vous perdez en heures et en budget, et le plan qui vous correspond.
Gratuit · sans inscription · résultat immédiat
Questions fréquentes ↓